Директор Экспертно-аналитического центра РАНХиГС
26 октября 2017
Версия для печати
Николай Калмыков: Для тех, кто идет в муниципальную службу, нужна дополнительная мотивация
Правительство Оренбургской области выделит средства на реализацию лучших муниципальных проектов, представленных их управленческими командами. Финал конкурса пройдет в рамках седьмого Международного форума «Оренбуржье – сердце Евразии». Комиссию по отбору проектов в финале возглавит губернатор Юрий Берг.
Как пояснили «Клубу Регионов» в пресс-службе правительства Оренбургской области, конкурс – это только одна из составляющих процесса повышения квалификации муниципальных управленческих команд, чтобы они могли пользоваться имеющимся у них инструментарием для развития своих территорий. «Первыми обучали команды моногородов – их отправляли в Сколково. Затем мы пригласили экспертов из того же Сколково, институтов экономики, управления и так далее и предложили всем муниципалитетам выставить свои команды на конкурс. На этапе отбора участников команды должны были представить эссе о том, как они представляют свое муниципальное образование в 2030г. В итоге мы отобрали десять муниципальных команд с наиболее реальными и перспективными взглядами на развитие. Весь октябрь они проходили обучение, а также составляли конкретные бизнес-планы реализации своих муниципальных проектов. Проекты, которые они защитят перед губернатором, ждет конкретное воплощение, а областное правительство со своей стороны окажет всю необходимую помощь», – сообщили в пресс-службе областной администрации.
Директор Экспертно-аналитического центра РАНХиГС, кандидат социологических наук Николай Калмыков:
«Вопрос кадров на муниципальном уровне во всех регионах стоит очень остро. Почему? Ответ очень прост: с одной стороны, небольшие зарплаты, с другой, действительно необходима большая стройная система подготовки этих кадров. Да, конечно, региональные администрации, образовательные учреждения стараются сделать максимум возможного для развития этого направления, однако этого мало. Сейчас уже стоит вопрос о том, каким образом создавать дополнительную мотивацию для тех, кто идет на муниципальную службу. Это может быть мотивация как с карьерной точки зрения, так и с точки зрения нематериальных посылов, которые позволяют создать публичный образ человека, который планирует дальше строить свою карьеру, где-то это возможность закрепить определенные истории успеха в тех или иных областях и направлениях. Конечно, любые мероприятия, такие как конкурсные программы, деловые симуляторы, истории с отборами лучших по тем или иным направлениям, проектные школы, – это все те направления, которые необходимы. Они позволяют, с одной стороны, выявлять талантливых и перспективных, с другой стороны, дают дополнительный стимул, кроме того, это позволяет на «забронзоветь» сознанию муниципального служащего, и, конечно же, это создает возможность обмена практиками и опытом.
В качестве подобного успешного проекта я могу привести проект «Мой наставник», в рамках которого сейчас идет большая работа на муниципальном и региональном уровнях, и в который включился ряд губернаторов, готовых в качестве наставников лично курировать начинающих руководителей. Также представили региональных министерств и ведомств, муниципальной службы готовы быть наставниками для тех, кто только пришел на государственную или муниципальную службу либо планирует реализовывать те или иные проекты. Этот проект сейчас запускается на территории всей страны, мы эту работу очень плотно ведем.
Кроме того, конечно же, существуют программы отдельных регионов, когда региональные власти формируют свои собственные инициативы. Это нормальная, необходимая практика, без которой невозможно эффективное управление.
Конечная цель таких проектов, как в Оренбургской области, – это реализация обоснованного качественного проекта в интересах наших граждан. Если муниципалы могут представить подобные инициативы, которые будут иметь целевое финансирование под конкретную задачу, – так это замечательно. Это проектный подход в реальном управлении. Точно таким же образом мы отбираем и для проекта по наставничеству, только там мотивацией является не получение бюджетных денег, а возможность контакта и совместной работы с высокопоставленными топовыми руководителями».
© www.club-rf.ru