Руслан Леков: Если власти Северной Осетии будут навязывать бизнесу работников исходя из квоты, это неправильно

В парламенте Северной Осетии положительно оценили инициативу о квотировании рабочих мест для молодежи и пенсионеров. Пока речь идет об 1% от средней списочной численности сотрудников в компаниях с численностью сотрудников более 100 человек. Логика в проекте есть, уверен политолог Руслан Леков, однако не возраст должен быть определяющим фактором при приеме на работу.

«Пока неясно, как эта инициатива может отразиться на текущей ситуации с безработицей в регионе, надо попробовать. Но нужно понимать, что предприниматели республики при подборе сотрудников не ориентируются на возраст. Дело в квалификации: если речь о профессионале, не имеет значения, сколько лет человеку, его возьмут на работу. Потому что только профессионал приносит прибыль. Остальные – балласт. И если власти будут навязывать бизнесу этот балласт, ничего хорошего не выйдет. С пенсионерами то же самое. Да, социальные проблемы важно решать, но не в ущерб экономике.

При этом позиция самой молодежи такова, что все хотят получить место с карьерными, финансовыми и административными перспективами. В результате ищут себя, не торопятся поступать на работу по профессии, потому что ждут лучшего предложения».

Подготовлено экспертно-аналитическим центром «Юг»