Эксперты: решение Сергея Цивилева ввести укороченную рабочую пятницу для матерей в Кузбассе согласуется с государственной политикой по поддержке традиционных семейных ценностей

Решение губернатора Кузбасса Сергея Цивилева продолжить традицию вводить сокращенный рабочий день для работающих матерей является примером взвешенной социальной политики, а сама эта инициатива вполне заслуживает масштабирования по всей стране, считают опрошенные «Клубом Регионов» эксперты.

Уже несколько лет решением губернатора в Кузбассе с 1 июня по 31 августа вводят сокращенную пятницу для матерей, воспитывающих детей до 18 лет. В этот день они могут уходить с работы в три часа дня, при этом не теряя в зарплате. Для бюджетных организаций постановление губернатора носит обязательный характер, в коммерческих структурах – рекомендательный, если это не мешает производственному процессу. Отметим, данная мера поддержки семей с детьми действует не первый год, и ее поддерживают многие организации.

Исполнительный директор Общероссийской общественной организации «Национальная родительская ассоциация социальной поддержки семьи и защиты семейных ценностей» Лариса Санатовская отметила, что реализация этой инициативы не требует никаких дополнительных бюджетных либо организационных ресурсов, зато ее результат очевиден для всех, ведь работник, у которого всё в порядке в семье, более эффективен.

Санатовская решение Цивилева оценила как родитель и как руководитель со стажем. «Любое время, которое родитель, прежде всего мама, уделяет общению с ребенком, заботе о нем, его развитию, изучению внутреннего мира, его потребностей, идет на пользу. Причем на пользу не только ребенку, но и родителям, потому что это всегда позитивно влияет на их психологическое состояние. Что же касается пятницы как дня исхода недели, то она выбрана правильно, потому что все мы очень любим пятницу, ведь впереди нас ждут выходные дни, которые можно заполнить отдыхом, развлечениями и развитием. К тому же это освободившееся время мама может посвятить здоровью ребенка: ведь не секрет, что для похода в поликлинику часто приходится отпрашиваться с работы. Это с точки зрения родителя. А с точки зрения руководителя хочу сказать, что работа должна измеряться не количеством времени, проведенным на рабочем месте, а результатом. Эффективный руководитель всегда может распределить время и задания таким образом, чтобы сокращение рабочего дня не влияло негативно на задачи, которые стоят перед организацией», – поделилась своим мнением эксперт.

Руководитель Центра экспертного сопровождения политических процессов, политолог Алексей Ярошенко, оценивая кузбасскую практику, также обратил внимание, что она дает положительный социальный эффект, в том числе долгосрочный, и позитивно работает на образ власти, что также немаловажно. «В условиях, когда мы пытаемся заново популяризировать традиционные семейные ценности, когда мы стремимся показать, что семья – это круто, что иметь детей – это здорово, вот такие движения со стороны органов власти улучшают условия для семей с детьми и делают власть в глазах людей социально ориентированной», – сказал он.

Политолог считает, что данная мера поддержки семей вполне подходит для того, чтобы популяризировать ее в других регионах. Он вообще полагает, что субъекты РФ должны иметь возможность делиться друг с другом собственными уникальными социальными, управленческими и другими практиками на разных площадках, включая, к примеру, и мастерскую управления «Сенеж», где регулярно собирают губернаторов и их замов. «Думаю, в других регионах мы не видим подобных примеров по введению укороченного рабочего дня просто потому, что там об этом не знают», – добавил эксперт. 

По словам Ларисы Санатовской, во многих зарубежных странах уже давно используют практику сокращения рабочих дней для женщин. «Вот такую форму уважительного, заботливого отношения к семье, полагаю, нужно транслировать», – говорит эксперт. Она не сомневается, что введение этой нормы на любых предприятиях может стать дополнительным преимуществом и решить проблему свободных вакансий на ряд должностей.