Губернатор Осипов продолжает «Забайкальский призыв»

Кадровый проект «Забайкальский призыв» продолжается в регионе. Он был инициирован губернатором Александром Осиповым. Цель проекта – привлечение профессиональных кадров в управление краем. Сейчас объявлен конкурс по формированию управленческой команды Минэкономразвития региона и на должность главы этого ведомства. Эксперты отмечают важность проведения региональных кадровых проектов. «Региональные конкурсы более приближены к местным проблемам, местной специфике», – сказал политолог Дмитрий Журавлёв. Специалисты также отмечают, что подобные конкурсы направлены на выполнение задачи, поставленной президентом Владимиром Путиным, на создание социальных лифтов и обновление управленческих команд. Ранее победитель «Забайкальского призыва» Денис Бочкарёв был назначен министром сельского хозяйства Забайкальского края.

В Забайкальском крае объявили конкурс по формированию управленческой команды министерства экономического развития региона и на должность министра. Конкурс проходит в рамках кадрового проекта «Забайкальский призыв». Он был инициирован губернатором Александром Осиповым. Цель проекта – привлечь профессиональные кадры в управление регионом и образовать эффективную команду, нацеленную на рост уровня социально-экономического развития Забайкальского края.

Стоит сказать, что ранее по итогам «Забайкальского призыва» в сфере сельского хозяйства было сделано несколько назначений. Осипов назначил министром сельского хозяйства Забайкальского края победителя конкурса Дениса Бочкарёва, а на должность замминистра сельского хозяйства – еще одного участника проекта Альбину Корешкову.

Задача по созданию социальных лифтов и обновлению управленческих команд ранее была поставлена президентом Владимиром Путиным. «Я вообще хочу обратить внимание молодежи: ваш талант, энергия, креативные способности – в числе самых сильных конкурентных преимуществ в России. Мы это понимаем и очень ценим. И, чтобы каждый молодой человек (студент, школьник) мог проявить себя, мы уже создали целую систему проектов и конкурсов личностного роста», – сказал президент в своем послании Федеральному Собранию.

«Забайкальский призыв» является аналогом федерального конкурса кадров «Лидеры России». Замруководителя администрации президента РФ Сергей Кириенко ранее сообщал, что конкурсы управленцев по типу «Лидеров России» проводятся более чем в 20 субъектах РФ.

Гендиректор Института региональных проблем Дмитрий Журавлёв отметил, что кадровые конкурсы, которые проходят в субъектах РФ, ориентированы на решение проблем в самих регионах: «Региональные конкурсы решают задачу пополнения команд регионов и одновременно социального лифта в рамках региона. Это конкретные люди в регионе, которых можно использовать, которых можно пригласить на какие-то посты или рекомендовать в бизнес-структуры. Необходимость в специалистах всегда есть. Региональные конкурсы более приближены к местным проблемам, местной специфике. Проекты, представленные на конкурсе в субъектах РФ, могут быть реализованы в конкретных территориях».

Актуальность проведения региональных кадровых проектов наподобие «Забайкальского призыва» отмечает профессор кафедры социальной конфликтологии факультета национальной безопасности РАНХиГС Виктор Нечипоренко: «В том, что такие региональные кадровые проекты нужны, сомнений нет. Но важно использовать эффективные технологии подготовки кадров. Мелочей в этой работе нет. Должны быть подготовленные преподаватели, верно подобранные программы обучения. Безусловно, на региональном уровне важно формировать команду управленцев. Но этим должны заниматься профессиональные кадровики, профессиональные ученые. То есть должно быть научное обеспечение этих конкурсов в регионах».

Специалисты также отмечают, что проведение таких конкурсов позволяет придать максимальную прозрачность отбору кандидатов на замещение должностей в органах власти.

Добавим, что местные наблюдатели отмечают изменение кадровой политики в регионе после прихода Осипова. По их словам, заметны курс на обновление власти и борьба с неэффективностью в системе органов власти. Взамен непопулярных и не сумевших зарекомендовать себя чиновников приходят специалисты высокой квалификации.