Ханты-Мансийский АО – Югра
29 марта 2019

1200 сотрудников потеряла полиция ХМАО из-за пенсионной реформы

В полиции ХМАО заявили о большом оттоке сотрудников из-за пенсионной реформы 2018г. Об увольнениях 1,2 тыс. сотрудников рассказал заксобранию округа руководитель регионального управления МВД Василий Романица.

Пенсионная реформа привела к большому оттоку сотрудников полиции ХМАО. Об этом заявил руководитель регионального управления МВД Василий Романица на заседании окружного заксобрания.

«Особенно с 2018г., так как пенсионная реформа, которая широко обсуждалась в СМИ и в быту, не обошла стороной систему. Хотя изначально и руководство министерства, и Госдума, и разработчики нам доводили, что реформа не коснется МВД. Тем не менее психологический фактор сработал. В прошлом году в округе уволились 1200 сотрудников», – сказал Романица.

При этом за тот же период на службу было принято 800 новых сотрудников. Сейчас недокомплект составляет 8%.

«400 – это существенная цифра. Если брать 2016–2017гг., то там цифры примерно одинаковые, принимали даже больше, чем увольнялось: примерно 750 увольнялось, 800 принимали. А вот эффект обсуждения и принятия пенсионной реформы сыграл свою роль. Мотивация большинства людей была связана именно с тем, чтобы уходить на пенсию, когда действует старый закон», – отметил Романица.

Ранее о влиянии пенсионной реформы на отток сотрудников сообщал и глава УМВД по Тюменской области Юрий Алтынов.

Версия для печати
Главное
Кадровый голод против личного выбора – общество и государство разошлись в вопросе платного образования
В сфере образования в 2026 году разворачивается столкновение двух вопросов: социальной справедливости и государственного планирования экономики. Согласно опросу ИНСОМАР, 63% граждан выступают против вступивших в 2025 году ограничений платного набора в вузах по ряду специальностей (еще 68% – против распространения такого подхода на колледжи). Люди опасаются, что это, вкупе с одновременным сокращением бюджетных мест на гуманитарных направлениях, сделает высшее образование менее доступным. Особенно уязвимы жители регионов с низкими доходами: им становится труднее «купить» обучение и одновременно сложнее пройти на бюджет. В обществе это воспринимается как искусственное сужение личного выбора и усиление социального неравенства. Государство же, стремясь исправить перекосы рынка труда, перераспределяет бюджетные места в пользу инженерных и прикладных направлений, ограничивает платный набор по 40 непрофильным для экономики специальностям, а также ужесточает целевой прием.