Эксперт:  с таким подходом Миронову надо быть не губернатором, а мэром Ярославля
14 октября 2014

Как не ошибиться при размещении вакансии?

Поиск работы через Интернет включает в себя:

 

  • сайты по трудоустройству;
  • корпоративные сайты компаний;
  • всевозможные форумы и сообщества работодателей.

 

Сегодня это наиболее популярный среди соискателей путь решения вопросов.  Пользуясь услугами специализированных сайтов по трудоустройству, всегда можно найти подходящие вакансии или оформить подписку на вновь добавленные. Также, здесь можно составить и сохранить различные варианты резюме, ориентированные под разнообразные направления деятельности или перевести их с целью поиска работы за рубежом.

 

Необходимо правильно выдрать сайт, например здесь можно получить исчерпывающую информацию о работе в Старом Осколе и избежать устаревших данных в базе вакансий, так же этот сайт не сделает ваш почтовый адрес объектом спаммерской рассылки и не допустит, чтобы ненадежные работодатели смогли обмануть соискателей.

 

Несколько советов для того, чтобы достичь максимальной эффективности от размещенных вакансий:

 

  • Более высококлассные специалисты весьма избирательны в откликах на вакансии. Они не всегда размещают свое резюме для общего доступа. Поэтому следует очень точно и грамотно составлять текст вакансии, чтобы привлечь такую категорию соискателей.

 

  • Большую эффективность принесет поиск сотрудников  как по ключевому слову, так и по схожим профессиональным сферам.

 

  • Публикуя вакансию, следует помнить о ее информативности. Ведь вакансий в Старом Осколе много, поэтому небрежности, безграмотность и описки значительно снизят уровень доверия к таким вакансиям со стороны людей ищущих работу. А вот информативная и качественная вакансия продемонстрирует уважение к потенциальному соискателю и получит с их стороны больше откликов. Да, правильная публикация вакансии – настоящее искусство!

 

  • Описание компании – это очень важный раздел. Здесь следует дать не просто подробное описание, а обязательно добавить «изюминку», именно то, что привлечет потенциальных работников, выделит их из общей массы им подобных. Не следует бояться хвалить свою компанию и красноречиво описывать ее успехи и достижения на рынке за годы работы. Напротив, такой позитив повысит количество обращений к вакансии со стороны профессионалов.

 

  •  Размещение логотипа на сайте вызовет интерес со стороны соискателей и повысит рейтинг компании в разы, а также ее запоминаемость. Ведь логотип компании всегда ассоциируется с ее статусом, респектабельностью и солидностью.
На правах рекламы
Версия для печати
Главное