Глава Тувы:  земляки обеспокоены новостью о том, что на территорию Тувы упали обломки космического корабля «Прогресс»
10 сентября 2014

Что содержится в документах по охране труда?

Независимо от сферы деятельности организации, руководству необходимо создать все необходимые условия для комфортной работы. Кроме того, нужно уделить внимание технике безопасности. Причем все это должно быть четко прописано в соответствующих документах, на которых должны стоять подписи и печать руководителя компании. Они нужны не просто для соблюдения формальностей, а для того, чтобы предоставлять их соответствующим проверяющим органам, при первом же их требовании. Ну, и, разумеется, все эти прописанные нормы должны соблюдаться на деле. Это позволит сотрудникам быть уверенными в том, что они работают в безопасных условиях, не перерабатывают больше допустимых норм. А руководство, соблюдая все это, страхует рабочий процесс от несчастных случаев и прочих проблем, за которые пришлось бы отвечать.

Если в штате сотрудников нет специалиста по охране труда, а позволить себе его большинство компаний не может, документы по охране труда для своей компании можно заказать в специальной организации. Нет, это не шаблонные документы. К каждому заказчику индивидуальный подход. В документах указывается сфера деятельности предприятия, специфика производства, количество сотрудников, занятых, например, а административном центре и число тех, кто работает непосредственно в производстве.

В документах также прописываются инструкции и правила поведения для персонала. Например, в опасных производствах, когда риски получить травму высокие, запрещено употреблять алкогольные и наркотические средства. Если сотрудник получит травму в состоянии алкогольного опьянения, рассчитывать на компенсацию от руководства предприятия, ему не следует, т. к. в данном случае виноват сам сотрудник. Ситуации могут быть самые разные. Самые распространенные и типичные из них должны быть прописаны в соответствующих документах. Это позволит руководству избежать штрафов и уголовной ответственности, в случае, если причиной ЧП станет халатность самих сотрудников.

На правах рекламы
Версия для печати
Главное