Будет ли 13 зарплата в 2026 году?

По данным опроса сервиса «Актион Бухгалтерия» (1076 компаний), 36,2% российских работодателей отказались от годовых премий по итогам 2026 года, хотя годом ранее их выплачивали.
Почти половина (46,9%) вообще не планирует премировать сотрудников, еще 20,4% пока не приняли решение. Гарантированно поощрить весь коллектив собираются лишь 22,3% работодателей. При этом каждый десятый топ-менеджер составляет поименные списки: часть сотрудников все же может рассчитывать на вознаграждение.

Причины структурные: дорогие кредиты, рост издержек, слабый спрос и налоговые изменения. Налог на прибыль вырос до 25%, а порог обязательной уплаты НДС на упрощенке снижен с 60 до 20 млн руб.

Главным фактором при распределении премий 56,9% компаний называют финансовые результаты за год. По данным Росстата, приведенным «Коммерсантом», за январь–июль 2026 года сальдированная прибыль организаций сократилась на 15,7% г/г. Отрицательный финансовый результат зафиксирован в 11 из почти 80 отраслей. Хуже всего – в металлургии (отрицательное сальдо – 270 млрд руб.), также дела не очень у страховщиков, на пассажирском транспорте, в добыче угля и автопроме.

Некоторые компании ищут компромисс: выплачивают премии частями (первую в декабре, вторую в январе), снижают сумму на 20%, но сохраняют поощрение, или пересматривают систему бонусов, привязывая их к конкретной прибыли. Другие, наоборот, отказываются от годовых выплат, пользуясь тем, что сотрудники не рискуют увольняться в условиях высокой конкуренции за рабочие места, о чем «Клуб Регионов» писал ранее.