Бизнес хочет контроля, а сотрудники свободы – кто победит в битве за удаленку?

В последние годы российские компании все чаще возвращают сотрудников в офисы. К ноябрю 2024 года, по данным «Газеты.Ru», 77% фирм перевели основные команды на очный или гибридный формат, а доля полностью удаленной работы упала до 7%. К концу 2026 года эксперты прогнозируют сокращение числа дистанционных работников почти вдвое – до 600-800 тысяч человек. Однако реальная картина в регионах сложнее и не сводится к простому «концу удаленки».

Вопреки стереотипам, работа из дома давно не привилегия Москвы и Петербурга.

Лидеры по доле удаленщиков – города-миллионники: Нижний Новгород (59% сотрудников), Краснодар (56%), Омск (55,5%), Самара (54%), Ростов-на-Дону (53,3%), Волгоград (49,1%). В столицах этот показатель значительно ниже – 41% и 39% соответственно. Эксперты объясняют это тем, что в мегаполисах накопилась усталость от изоляции и люди сами стремятся к очному общению, тогда как в регионах удаленка стала устойчивой нормой из-за дефицита качественных локальных рабочих мест: она позволяет специалистам получать столичные зарплаты без переезда.

Доля компаний, практикующих дистанционную работу, тоже разнится: в Москве таких 43%, в Петербурге 36%, в остальных регионах – 31%. При этом даже в этих компаниях полностью удаленно трудится менее 10% штата.

На этом контрастном фоне спрос соискателей на удаленку только растет. За первый квартал 2026 года открыто 88,4 тысяч удаленных вакансий – на 77% больше, чем пять лет назад. Медианная зарплата таких предложений достигла 82 300 рублей, увеличившись вдвое. А число резюме с пометкой «удаленная работа» за последние 30 дней превысило 2 млн (данные hh.ru). Самый заметный рост числа таких вакансий зафиксирован в Забайкальском крае (+119%), на Чукотке (+88%) и в Амурской области (+65%).Складывающаяся ситуация отражает социально-экономический раскол: бизнес хочет контролировать и возвращает людей в офисы, а работники в регионах все чаще выбирают свободу и удаленку. Если компании будут игнорировать этот запрос, они рискуют лишиться лучших кадров – их переманят фирмы, готовые нанимать персонал дистанционно. Вероятнее всего, государство не станет жестко регулировать этот процесс, оставив его на откуп рынку, но в среднесрочной перспективе оно будет поощрять гибридные модели, позволяющие сохранять и контроль, и социальную стабильность.