АП ввела для кандидатов в губернаторы новую систему отбора

Более эффективную систему оценки кандидатов на высокие должности стала применять администрация президента РФ. Теперь помимо собеседования, проверки кадровой службы, проверки на коррупционные риски и компьютерного тестирования претендент проходит «четырехчасовое интервью по очень широкому кругу вопросов, в ходе которого его оценивает целая группа экспертов». Эту систему отбора прошли Максим Решетников, назначенный врио губернатора Пермского края, и Алексей Цыденов, ставший врио главы Бурятии.

В администрации президента (АП) разработана новая система кадрового ассессмента – оценки и подбора кандидатов на высокие должности. Как сообщает газета «Взгляд», она была задействована при подборе новых кандидатов на должности губернаторов, получивших назначение в феврале.

Как рассказал источник в АП, ранее кандидат обязательно проходил через собеседование, проверку кадровой службы, проверку на коррупционные риски и двухчасовое компьютерное тестирование. Теперь в этот перечень включено «четырехчасовое интервью по очень широкому кругу вопросов, в ходе которого его оценивает целая группа экспертов».

Отмечается, что некоторые кандидаты, в том числе и крупные чиновники, отказывались от прохождения новой процедуры и автоматически выбыли из числа соискателей. Источник уточнил, что все эти интервью означают только предварительный отсев и в итоге администрация предлагает президенту на выбор прошедших отбор кандидатов. «Однако решает всё равно президент, а он, как известно, может принимать неожиданные кадровые решения», – рассказал источник.

По его словам, именно эту систему отбора прошли Максим Решетников, назначенный врио губернатора Пермского края, и Алексей Цыденов, ставший врио главы Бурятии.