Гендерный разрыв в зарплатах в 2025 году достиг максимума за 18 лет.

Гендерный разрыв в зарплатах в 2025 году достиг 30%: мужчины зарабатывали в среднем 637 рублей в час, женщины – 448. Это максимум за 18 лет. Выше разрыв в зарплатах был только в 2007 году, когда он составлял 31%. Это следует из данных Росстата. Минимальная разница была в 2013 году и составила 22,8%. 
🟢Самый высокий разрыв в оплате труда зафиксирован у специалистов среднего звена – 41%. У руководителей разрыв составляет 32%, а у неквалифицированных рабочих – 23%.
🟢 В большинстве групп мужчины больше зарабатывают мужчины. Женщины зарабатывают больше среди квалифицированных работников сельского хозяйства (на 18%) и среди сборщиков мусора и прочих неквалифицированных рабочих (на 3%). 
🟢 До 18 лет женщины зарабатывают на 10% больше мужчин. С 18-19 лет женщины начинают получать на 19% меньше. Пик разрыва приходится на 35-44 года – около 35%, затем сокращается. Среди работников старше 60 лет он составляет около 20%.
🟢 По базовому окладу – женщины получают на 26% меньше мужчин. В премиях, районных коэффициентах, надбавках за вредность и переработки разрыв еще больше: у женщин такие выплаты на 36% ниже, чем у мужчин.

🟢 Гендерный разрыв в зарплатах во многом – следствие отраслевой сегрегации: мужчины чаще заняты в тех отраслях, где зарплаты выше, что согласуется с международными оценками.
Так, средняя зарплата в добывающей промышленности в 2025 году равнялась 157 тысячам рублей: там 81% работников – мужчины. 
В образовании такую же долю занятых составляют женщины, и там зарплата около 69 тысяч рублей.

Что в регионах?

🟢Наибольший гендерный разрыв — в ЕАО (46%), Забайкальском крае (44%) и Иркутской области (40%). 

🟢 Наименьший — в Ингушетии (9%), Кабардино-Балкарии (11%) и Калмыкии (15%). Низкие показатели здесь объясняются общим невысоким уровнем зарплат.

🟢В 65 из 85 регионов гендерный разрыв в зарплатах за два года вырос. Наиболее значительно – в Ставропольском крае, Туве (по +8,6 п.п.) и Северной Осетии (+8,2 п.п.). 

Если быть точным