Новосибирская область
4 июня 2018

Власти Новосибирской области будут расширять формат проекта «Команда региона»

Врио губернатора Новосибирской области Андрей Травников встретился с победителями конкурса управленцев «Команда региона». Этот проект ранее был инициирован Травниковым в целях выявления и поддержки перспективных управленческих кадров и формирования кадрового резерва. Глава региона заявил, что формат проекта будет расширяться. «Наша задача – развивать этот проект и дать возможность максимальному количеству новосибирцев поучаствовать в нем», – сказал Травников.

Встречу с победителями конкурса управленцев «Команда региона» провел врио губернатора Новосибирской области Андрей Травников. Напомним, что этот проект по поиску перспективных управленческих кадров, созданию кадрового резерва Новосибирской области был инициирован Травниковым. Региональный конкурс стал продолжением федерального проекта «Лидеры России».

На встрече с победителями областного конкурса Травников подчеркнул, что формат проекта будет расширяться. «Формирование кадрового резерва является приоритетом работы правительства Новосибирской области. Рад, что жители Новосибирской области, особенно молодые, проявили такой высокий интерес к нашему проекту «Команда региона». Наша задача – развивать этот проект и дать возможность максимальному количеству новосибирцев поучаствовать в нем», – сказал глава региона.

Эксперты отмечают необходимость реализации региональных программ обновления управленческих кадров. По их словам, такие проекты учитывают специфику субъектов РФ и позволяют готовить кадры, «которые были бы адекватны проблематике конкретного региона».

Травников подчеркнул, что одной из составляющих работы с участниками конкурса станет реализация их проектов в различных сферах. Победители проекта озвучили идею использования историко-культурного наследия поселений региона, таких как Колывань, Сузун, Куйбышев, в качестве катализатора экономического развития территорий.

Стоит сказать, что победители проекта «Команда региона» также получат возможность участвовать в специальных тренингах, коуч-сессиях, семинарах и в программе наставничества с заместителями губернатора Новосибирской области и руководителями областных исполнительных органов государственной власти. Кроме того, финалисты будут привлекаться для участия в региональных конференциях, круглых столах и рабочих группах в качестве экспертов.

Версия для печати
Главное
Кадровый голод против личного выбора – общество и государство разошлись в вопросе платного образования
В сфере образования в 2026 году разворачивается столкновение двух вопросов: социальной справедливости и государственного планирования экономики. Согласно опросу ИНСОМАР, 63% граждан выступают против вступивших в 2025 году ограничений платного набора в вузах по ряду специальностей (еще 68% – против распространения такого подхода на колледжи). Люди опасаются, что это, вкупе с одновременным сокращением бюджетных мест на гуманитарных направлениях, сделает высшее образование менее доступным. Особенно уязвимы жители регионов с низкими доходами: им становится труднее «купить» обучение и одновременно сложнее пройти на бюджет. В обществе это воспринимается как искусственное сужение личного выбора и усиление социального неравенства. Государство же, стремясь исправить перекосы рынка труда, перераспределяет бюджетные места в пользу инженерных и прикладных направлений, ограничивает платный набор по 40 непрофильным для экономики специальностям, а также ужесточает целевой прием.