В Архангельской области на базе IT-парка Северного (Арктического) федерального университета «Цифровая Арктика» появится центр повышения квалификации учителей информатики. Реализацию этого проекта с председателем попечительского совета САФУ, советником по корпоративному развитию «Яндекса» Алексеем Кудриным во время его визита в Архангельск обсудил губернатор Александр Цыбульский. Опрошенные «Клубом Регионов» эксперты считают, что такая работа является залогом успешной реализации задачи по обеспечению цифрового суверенитета России, которую поставил президент Владимир Путин.
Врио губернатора Тамбовской области Максим Егоров лишил служебного автомобиля начальника регионального управления транспорта и дорог Альберта Чурилова за плохую уборку автомагистралей. Насколько это решение популистское, «Клуб Регионов» спросил у экспертов.
Администрация Томской области откроет в 2016г. собственный корпоративный университет. Он будет создан для повышения квалификации госслужащих и внедрения передовых управленческих практик. В обладминистрации отметили, что этот университет должен объединить на своей площадке все ранее использовавшиеся инструменты повышения квалификации. Эксперты отмечают актуальность вопроса подготовки управленческих кадров. По их словам, Томская область – в числе регионов-лидеров по внедрению передовых практик в госуправление.
Губернаторы должны отвечать за подготовку к пожароопасному сезону, но делать это одним из показателей эффективности их работы не стоит, «а то у нас критериев понавешали, а они не работают, потому что отражают неверную картину», считает эксперт по вопросам госуправления Руслан Корчагин. Вместе с тем и возвращать полномочия по охране лесов на федеральный уровень не стоит. «Страна у нас огромная, и из одного окошечка, даже самого хорошего, всё не увидишь», – уверен политолог Станислав Еремеев.
Комментируя инициативу Минтруда о создании федерального кадрового резерва, политолог Олег Матвейчев заметил, что замена одного реестра перспективных чиновников другим «делу не поможет». Проблема заключается в отсутствии в РФ системы карьерного роста, поэтому в кадровом резерве не молодые таланты, а «пожилые люди, которые попали туда по знакомству». «Кадровые резервы не работают, потому что не работает механизм ротации, высвобождения позиций», – отмечает замдиректора Института госслужбы и управления РАНХиГС Руслан Корчагин.
Заместитель директора Института госслужбы и управления РАНХиГС.
