Вывод персонала за штат, или в чем особенности аутстаффинга?

В последнее время все чаще российские компании стали выводить персонал за штат организации, сотрудники при этом устраиваются в подрядные организации и продолжают выполнять свои обязанности. Для компаний это очень выгодно.

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг, или вывод персонала за штат становится все более популярным в России. А в период кризиса, вызванного пандемией коронавируса, эта практика получила еще большее распространение. В чем суть аутстаффинга? Эта практика, пришедшая в нашу страну из Европы, предполагает увольнение меньшей или большей части компании за штат и трудоустройство уволенных сотрудников на аналогичные должности в аутстаффинговую компанию. Фактически, такая компания является своего рода подрядной организацией, которая выполняет часть задач. Сотрудники могут даже работать в тех же офисных помещениях, но только в другой компании. Через аутстаффинговые агентства зачастую нанимают иностранных рабочих, если у основного предприятия исчерпалась квота на найм иностранной рабочей силы.

Вывести персонал за штат и сэкономить.

Зачем выводить персонал за штат? Это главный вопрос, который может возникнуть. И конечно же, здесь главная причина экономическая. Вывод персонала за штат позволяет компаниям сэкономить как на фонде оплаты труда, так и на налогах. В большинстве случаев услуги тех же самых сотрудников в аутстаффинговой компании обходятся дешевле, чем если бы они работали в штате.

Компания «Кадровый советник» outstaffing-sovetnik.ru/vyivod-personala на профессиональной основе оказывает услуги по выводу персонала за штат и позволяет компаниям сэкономить на персонале до 30% затрат. Все процедуры проводятся строго в соответствии с действующим законодательством без ущемления трудовых прав работников.

Аутстаффинговое агентство (подрядчик) берет на себя все делопроизводство, всю бухгалтерию, начисление зарплат сотрудникам. Компания, нанявшая такого подрядчика, лишь платить за оказание услуг и все. Не нужно вести налоговую отчетность, заниматься ведением кадровой работы, не нужно взаимодействовать с Фондом обязательного медицинского и Фондом социального страхования. Услуги аутстаффинговых агентств определенно выгоднее.

Воспользовавшись услугами компании «Кадровый советник», компании могут вывести часть персонала за штат и тем самым сохранить категорию малого предприятия. А это позволит продолжить работать по упрощенной системе налогообложения (УСН) и тем самым сократить налоговые издержки. Специалисты компании за один день помогут вывести часть персонала за штат и в тот же день трудоустроить сотрудников в аутстаффинговой компании. На сайте «Кадрового советника» можно воспользоваться удобным калькулятором, который позволит рассчитать стоимость услуги вывода персонала за штат.