Учёт премии в системе налогообложения

Для большинства работников премия является важным источником дохода. В отличие от фиксированного размера основной зарплаты, премия часто используется работодателями для стимулирования деятельности (то есть применяется материальный стимул к повышению производительности труда). В то же время, использование премий обрастает рядом вопросов, ключевым из которых следует признать проблему её учёта в общем балансе предприятия (подробнее о прибыли и выручке можно прочитать по ссылке https://secrets.tinkoff.ru/voprosy-otvety/vyruchka-i-pribyl/).

            Что такое премия?

         Премией принято называть нестабильную часть заработной платы, которую работник получает за успехи в осуществлении собственной трудовой деятельности. Менеджер может получить премию за выполнение плана, учитель – за подтверждённые успехи в педагогическом воспитании и профессиональном развитии (научные исследования, результаты детей на ЕГЭ). При этом она может выплачиваться как системно, так и внесистемно.

            Виды премий

         Выделяют два основных вида трудового премирования:

1. Производственный, или системный. Такой тип премирования носит системный характер и обычно имеет чёткие критерии выплат. Это могут быть финансовые или количественные показатели, цифры квартальной отчётности и многое другое. Премии выплачиваются регулярно (раз в месяц, раз в полгода, раз в квартал).
2. Непроизводственный тип. Такие премии выплачиваются по поводу, не связанному с производством непосредственно. Их переводы часто становятся для сотрудников счастливой неожиданностью. Примеры – выплаты на праздники, в честь дня основания фирмы и другие.

Налогообложение премий

О том, берется ли подоходный налог с премии, ходит много слухов. Премия – это точно такой же доход, как и основная зарплата, потому она попадает под стандартное налогообложение. Так, 13% нужно будет выплатить государству в виде подоходного налога (НДФЛ). Посредником между Федеральной Налоговой Службой (ФНС) и работником является предприниматель, который удерживает 13% зарплаты сотрудников и переводит их в казну государства. Предприниматель же отчитывается в ФНС по уплате налогов раз в квартал – 30 апреля, 31 июня, 31 октября и 1 марта следующего года.

Страховые взносы с премии также необходимо уплатить, однако платит их непосредственно предприниматель, и в общую сумму они не входят. Среди этих платежей выплаты в ПФР, по ОМС, на травматизм и ВНиМ. Расчёт их сумм производится работодателем.

Акционерное Общество "Тинькофф Банк"
ОГРН 1027739642281
23060, город Москва, 1-Й Волоколамский проезд, 10-1.