Аутстаффинг 2016

С 2016 г. благодаря законодательству аутстаффинг легализовался. Перемены затрагивают всех участников, которые участвуют в процессе, то есть заказчиков, провайдеров и самих сотрудников, которые выводятся за пределы штата.

Стоит помнить, что такое аутстаффинг. Организация, которая заказывает услугу, выводит некоторых сотрудников за штат. Они трудоустраиваются в стороннюю фирму с помощью договора аутстаффинга. После этого предоставляющая услугу организация в официальном порядке производит оформление этих сотрудников. Она же отчисляет налоги за них, зарплаты. Это очень облегчает жизнь заказчику, так как он освобождается от мероприятий, которые требуют затраты большого количества времени. Аутстаффинг – очень востребованная услуга, которая до настоящего времени не была прописана в законодательстве. К счастью, ситуация изменилась.

Аутстаффинг в 2016 году

Согласно новому законодательству компаниям разрешено заниматься аутстаффингом с этого года, но не всем. Такое право есть у частных агентств, прошедших специальную аккредитацию. Для этого есть несколько требований:

• уставной капитал фирмы должен быть минимум 1 миллион рублей;
• не должно быть налоговых задолженностей;
• руководитель компании должен иметь высшее образование и опыт в сфере трудоустройства от двух лет в течение последних трех лет;
• работа должна быть основана на использовании общей системы обложения налогами, потому что в этом случае исключаются специальные режимы;
• у руководителя должны отсутствовать судимости в отношении преступлений против людей или в экономической области.

На сегодняшний день компаний, которые отвечают этим требованиям и занимаются аутстаффингом, 147. Их перечень можно посмотреть на странице http://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=6261, в Реестре аккредитованных частных агентств занятости. Под номером 122 находится МКЦ «Гарант». Поэтому, обратившись за помощью к этой компании, вы не будете иметь никаких проблем с законом. Подробности об услугах аутстаффинга на сайте http://www.mkcgarant.ru/

Основная цель подобных изменений – защита интересов сотрудников, так как компания, которая принимает арендованных работников, несет за них определенную ответственность. Например, с ними нужно будет заключать специальное соглашение, в котором будет указана вся информация принимающей стороны. Факт о непостоянной работе будет отражен в трудовой книжке. Кроме того, не будет никакой экономии на заработной плате сотрудников, они не будут получать меньше, чем штатные работники, находящиеся на такой же должности и имеющие такую же квалификацию. 

Источник - http://www.mkcgarant.ru/