Минздрав Якутии:  с отравлением госпитализированы 20 воспитанников интерната
14 октября 2016

О чем работодатель часто спрашивает на собеседовании?

Если Вы столкнулись с необходимостью искать новую работу, значит, Вам предстоит долгий путь, который начинается со сбора информации об имеющихся вакансиях и составления резюме, далее оно рассылается в фирмы, а затем следует прохождение собеседования. Последний этап не менее важен, как и остальные, а порой и наиболее важен. Ведь именно на собеседовании Вам выпадает шанс проявить себя и показать с наилучшей стороны.

 Часто многие соискатели перед собеседованием заранее подготавливают речь и проговаривают ее. Однако это не очень хороший выход, поскольку в ходе беседы работодатель может задавать самые разные, иногда неожиданные, вопросы, которые могут поставить в тупик, если Вы будете вести себя по заранее составленной схеме. Конечно, готовиться к собеседованию необходимо, ряд вопросов достаточно типичны для любой беседы между работодателем и кандидатом. Отсюда вывод – готовьтесь к стандартным вопросам, которые часто задают работодатели, однако будьте готовы к импровизации, не зацикливайтесь на заранее отрепетированной речи.

Итак, что же чаще всего спрашивают работодатели? Во-первых, Вас обязательно попросят рассказать о себе. Не воспринимайте это как приглашение к беседе о Вашей биографии. О том, в какой садик Вы ходили и чем увлекались в школе, работодателю вряд ли интересно узнать. Ваша задача – перечислить основные периоды Вашей жизнедеятельности, отдельно останавливаясь на образовании и карьере.

Во-вторых, работодатели часто просят соискателей назвать свои слабые стороны. Цель понятна – узнать, как кандидат работает над собой, каким образом преодолевает какие-либо внутренние преграды. Стоит упомянуть, какие шаги Вы предприняли, чтобы справиться со своими слабостями, приведя пример из прошлого. Но здесь важно не перегнуть палку – не стоит рассказывать, что Вы любите проводить ночи в барах и на дискотеках и впоследствии днем засыпаете на ходу. Такие работники вряд ли заинтересуют работодателя.

Далее, на собеседовании часто задают вопросы по поводу неудач, с которыми сталкивался соискатель. Разумеется, речь идет не о плохих оценках в дневнике. В то же время говорить о массовом провале также нежелательно – какому работодателю понравится, если он узнает, что Вы разорили свою бывшую компанию. Расскажите, например, что Вы по какой-то причине не смогли вовремя сдать проект, сделав упор на то, как Вы справились с данной проблемой, какой урок для себя вынесли, чему научились, признали ли свои ошибки и повторяли ли их еще.

И, наконец, работодатели любят спрашивать о том, как соискатель представляет свое будущее спустя пять лет. Вопрос, конечно, с подвохом – работодателю интересно, как долго Вы планируете работать в компании, какие у Вас планы. Ответ на этот вопрос позволит понять, стоит ли вкладывать в Ваше обучение долгосрочные инвестиции. Врать не нужно, говорите прямо и честно, чего Вы ожидаете в будущем и к чему стремитесь.

Не стоит бояться собеседования, ведите себя естественно, будьте честны перед самим собой и перед работодателем, тогда шансы получить желаемую должность возрастут.

На правах рекламы
Версия для печати