Новые подходы к реализации кадровой политики реализуют власти Новосибирской области

По инициативе врио губернатора Новосибирской области Андрея Травникова в регионе реализуются новые проекты по формированию кадрового потенциала. Эта работа ведется в рамках поручений президента РФ Владимира Путина по созданию максимально открытых и конкурентных способов отбора кадров. В рамках указа главы государства в регионе также будет создан Единый центр оценки компетенций.

В Новосибирской области осваивают новые подходы к реализации кадровой политики. По инициативе врио губернатора Андрея Травникова в регионе реализуется ряд проектов по формированию кадрового потенциала. Среди них – проекты «Команда региона-2018» и «#Кадры54». Они направлены на поиск перспективных управленцев, создание кадрового резерва Новосибирской области. Реализация этих проектов ведется в рамках поручений президента РФ Владимира Путина по созданию максимально открытых и конкурентных способов отбора кадров.

Руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы правительства Новосибирской области Валентина Дудникова заявила, что в регионе сформирована новая парадигма кадровой политики. Ее составляющими являются реализация проектов, системный подход к поиску, отбору и адаптации кадров, перезагрузка кадрового резерва и формирование новых механизмов управления составом органов власти.

Эффективность этой работы, по словам Дудниковой, подтверждает необходимость формирования Единого центра оценки компетенций. Необходимость создания такого центра предусмотрена указом президента России. Согласно этому документу, предусмотрено внедрение единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв.

Дудникова отметила, что Единый центр оценки компетенций позволит системно работать не только в поиске и отборе кадров, но и в адаптации и обеспечении карьерного роста госслужащих.